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广州市天河区人才服务协会
2022年度年度报告

发布时间：2023年6月5日

单位名称：广州市天河区人才服务协会

登记证号：440106044

成立时间：2012-07-13

性质：社会团体

公示项目

温馨提示：（填写该页必读）：
1、本年度业务活动情况和下年度计划简要字数限制在1000到1700字之间，若不够填写，可另附文件在本页附件的“工作报告补充材料”处上传。
2、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划

一、搭建交流平台，加强业内沟通（一）走访调研会员单位，加强协会与企业互动与交流 2022年秘书处先后走访了广州市旺程人才服务有限公司等十三家会员单位，了解行业个领域动态，倾听会员诉求，加强同业交流，精准把握行业热点、痛点（二）分享行业新思路，推动人力资源高质量发展加强协会会员单位的沟通与交流，协会组织十余名会员单位代表前往德生智聘（广州）人力资源有限公司举办走进德生“城市人力资源服务的思想和方法”--副会长单位专题交流活动。前往广东邮电人才服务有限公司开展“企业专业专家人才体系建设”副会长单位专题交流活动。此外，为学习优秀企业在人力资源管理方面的创新管理理念，搭建沟通交流平台，协会联合广州未来资愿信息科技有限公司组织会员前往巨量引擎开展走进名企--“组织效能引擎HR数字化主题研讨会”，三十余名会员代表参加本次活动，共同探讨了企业效能提升与数字化建设管理工具之道。联合天河人才港、清控科创控股股份有限公司举办“数字新时代，共谱新华章”天河区人力资源服务业高峰论坛暨业务对接会。（三）开展副会长单位座谈会，分析协会面临挑战及机遇组织天河区人才服务协会副会长单位开展专题座谈会，汇报协会在在搭建周边省份高校人力资源专业毕业生招聘通路、为会员单位搭建沟通交流平台、推动行业享受政策性补贴享受范围等三大重点工作的挑战与成果。并对非人力资源机构是否适合加入协会等议题进行讨论，由此提出应多容纳跨行业领域企业、人才共同发展，争取行业间利益最大化。二、整合市场资源，促进共同发展（一）服务协会会员，搭建周边省份高校招聘通路走访周边高校为会员单位搭建招聘通路作为协会三年工作计划中的一大重点工作内容，秘书处于2022年先后走访广州市内华南师范大学、广东金融学院、广东第二师范学院以及私立华联学院，长沙市内湖南大学、中南大学、湖南师范大学、湖南工商大学以及湖南财政经济学院，并与以上高校达成初步合作关系。（二）落实“稳就业”政策，开展公益性招聘活动受疫情影响，与高校合作的活动以“线上线下”的形式开展。其中，与天河人才港联合开展的“我在湾区上大学”--精英人才职训营线上直播活动，观看人数峰值近3万人次，评论区留言约5000条。联合天河人才港开展数字人才线下招聘会，助力高校学子开启就业之路，现场提供超过100个岗位，吸引约500人次学生到场，收集简历超400份。三、凝聚行业力量，推动政府在政策性补贴方面把人力资源服务行业纳入享受范围（一）发挥行业协会影响力，积极响应我区疫情防控工作组织协会会员发起“携手同心抗击疫情”为天河南街广和社区隔离群众爱心募捐行动，共筹集价值4.4万元生活物资无偿捐赠广和社区的274户隔离群众，以实际行动在疫情期间贡献人力资源行业力量，展现携手打赢疫情防控阻击战的决心。积极响应我区疫情防控工作，向天河长兴街道基层防控人员捐赠充电宝及暖宝宝一批，折合约3000元，为战斗在防疫一线的基层工作人员送去温暖与支持，携手打赢疫情防控阻击战。（二）组织业内政策解读，助推行业高质量发展协助人才办开展人力资源企业在灵活用工税收委托代征业务中出现的问题或需求的摸查。根据会员的反馈情况可以看出，目前开展此类业务的会员单位较少，收集到的问题主要集中在政策不稳定、业务落地困难，自然人临时税务等级要求不清晰、发票管理和报税管理流程不清晰等方面。四、2023年工作计划（一）持续打造沟通交流平台。由副会长以上单位轮流牵头，每季度组织举办一次专题走访活动，组织不少于三分之一会员参观走访副会长单位及其他行业知名企业。结合天河人才文化节组织开展行业论坛峰会，针对人力资源行业发展热门话题，邀请资深专家及会员单位代表进行专题分享讨论。（二）走访广东省周边高校为会员单位搭建高校人才链接通路。摸查高校人力资源专业毕业生情况，争取与高校人力资源相关专业达成长期合作关系，获得合作院校每年推荐专业50%的应届毕业生简历；（三）落实人力资源发展研究会每年组织举办政策研讨会工作，并代表会员单位集体发声，帮助区政府有关部门推动把人力资源服务行业纳入相关政策性补贴。2022年度业务活动情况和2023年度工作计划:

一、搭建交流平台，加强业内沟通
（一）走访调研会员单位，加强协会与企业互动与交流
2022年秘书处先后走访了广州市旺程人才服务有限公司等十三家会员单位，了解行业个领域动态，倾听会员诉求，加强同业交流，精准把握行业热点、痛点
（二）分享行业新思路，推动人力资源高质量发展
加强协会会员单位的沟通与交流，协会组织十余名会员单位代表前往德生智聘（广州）人力资源有限公司举办走进德生“城市人力资源服务的思想和方法”--副会长单位专题交流活动。前往广东邮电人才服务有限公司开展“企业专业专家人才体系建设”副会长单位专题交流活动。此外，为学习优秀企业在人力资源管理方面的创新管理理念，搭建沟通交流平台，协会联合广州未来资愿信息科技有限公司组织会员前往巨量引擎开展走进名企--“组织效能引擎HR数字化主题研讨会”，三十余名会员代表参加本次活动，共同探讨了企业效能提升与数字化建设管理工具之道。联合天河人才港、清控科创控股股份有限公司举办“数字新时代，共谱新华章”天河区人力资源服务业高峰论坛暨业务对接会。
（三）开展副会长单位座谈会，分析协会面临挑战及机遇
组织天河区人才服务协会副会长单位开展专题座谈会，汇报协会在在搭建周边省份高校人力资源专业毕业生招聘通路、为会员单位搭建沟通交流平台、推动行业享受政策性补贴享受范围等三大重点工作的挑战与成果。并对非人力资源机构是否适合加入协会等议题进行讨论，由此提出应多容纳跨行业领域企业、人才共同发展，争取行业间利益最大化。
二、整合市场资源，促进共同发展
（一）服务协会会员，搭建周边省份高校招聘通路
走访周边高校为会员单位搭建招聘通路作为协会三年工作计划中的一大重点工作内容，秘书处于2022年先后走访广州市内华南师范大学、广东金融学院、广东第二师范学院以及私立华联学院，长沙市内湖南大学、中南大学、湖南师范大学、湖南工商大学以及湖南财政经济学院，并与以上高校达成初步合作关系。
（二）落实“稳就业”政策，开展公益性招聘活动
受疫情影响，与高校合作的活动以“线上 线下”的形式开展。其中，与天河人才港联合开展的“我在湾区上大学”--精英人才职训营线上直播活动，观看人数峰值近3万人次，评论区留言约5000条。联合天河人才港开展数字人才线下招聘会，助力高校学子开启就业之路，现场提供超过100个岗位，吸引约500人次学生到场，收集简历超400份。
三、凝聚行业力量，推动政府在政策性补贴方面把人力资源服务行业纳入享受范围
（一）发挥行业协会影响力，积极响应我区疫情防控工作
组织协会会员发起“携手同心 抗击疫情”为天河南街广和社区隔离群众爱心募捐行动，共筹集价值4.4万元生活物资无偿捐赠广和社区的274户隔离群众，以实际行动在疫情期间贡献人力资源行业力量，展现携手打赢疫情防控阻击战的决心。积极响应我区疫情防控工作，向天河长兴街道基层防控人员捐赠充电宝及暖宝宝一批，折合约3000元，为战斗在防疫一线的基层工作人员送去温暖与支持，携手打赢疫情防控阻击战。
（二）组织业内政策解读，助推行业高质量发展
协助人才办开展人力资源企业在灵活用工税收委托代征业务中出现的问题或需求的摸查。根据会员的反馈情况可以看出，目前开展此类业务的会员单位较少，收集到的问题主要集中在政策不稳定、业务落地困难，自然人临时税务等级要求不清晰、发票管理和报税管理流程不清晰等方面。
四、2023年工作计划
（一）持续打造沟通交流平台。由副会长以上单位轮流牵头，每季度组织举办一次专题走访活动，组织不少于三分之一会员参观走访副会长单位及其他行业知名企业。结合天河人才文化节组织开展行业论坛峰会，针对人力资源行业发展热门话题，邀请资深专家及会员单位代表进行专题分享讨论。
（二）走访广东省周边高校为会员单位搭建高校人才链接通路。摸查高校人力资源专业毕业生情况，争取与高校人力资源相关专业达成长期合作关系，获得合作院校每年推荐专业50%的应届毕业生简历；
（三）落实人力资源发展研究会每年组织举办政策研讨会工作，并代表会员单位集体发声，帮助区政府有关部门推动把人力资源服务行业纳入相关政策性补贴。

字数限制在1000到1700字之间。字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。